人才是公司发展的根本，公司努力促进和鼓励员工个人的发展，并不断为之提供与本人能力相适应的实践舞台。做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。公司鼓励人才的创新，无论在管理、市场、技术各方面。创新卓有成效的，将通过晋升、晋级、奖金、荣誉、表彰等方式予以确认和支待。通过成长性的薪金和福利、员工股权激励计划、导师制、完善的培训体系来保障实现。公司充分尊重被选聘的员工的个人意愿。

具体措施包括：

提供良好的职涯发展机会：经过培养、训练的人才，凡学有所成、业绩突出的，公司将破格委以重任、积极支持其在实践中磨炼、提高。公司不拘一格用人才，唯贤唯能。通过员工职涯管理体系和辅助机制帮助员工建立职涯发展规划，实现事业目标。对岗位的双向选择保障员工找到最适合自己的空间，公平的业绩评估系统、针对性的培训计划、完善的后备人才培养制度使员工的才华得以充分发挥。

新员工入职培训体系：快速引导新员工了解企业各种规则、结构和体系，融入企业文化之中。对公司产品与行业的介绍，使新员工顺利进入工作角色。部门委派一名指导老师指导如何在企业组织内发挥作用；帮助解决工作上的疑难问题，使每位新员工体验到团队的氛围和合作的文化。

在职培训：公司每年度安排各种形式的培训项目，如专项培训、讲座、报告会、交流会等。

表彰和奖励：对学有成效、业绩优秀的员工，公司将每年予以表彰和奖励